Mein Coaching Ansatz
Veränderung lässt sich selten erzwingen – aber sie lässt sich begleiten. Mein Coaching-Ansatz verbindet Personzentrierte Systemtheorie, interdisziplinäres Praxiswissen und wissenschaftlich fundierte Methodik zu einem Rahmen, in dem echte Entwicklung möglich wird: für Führungskräfte, Teams und Organisationen im Wandel.
Personzentrierte Systemtheorie (PZS)
In meinem Coaching stehst du als Person im Mittelpunkt – mit deinem Erleben, deiner Geschichte und dem, was deinem Leben Sinn gibt. Dabei betrachten wir dich immer in deinen Beziehungen und Kontexten, weil Veränderung im Zusammenspiel entsteht und nicht in isolierten Teilen. Entwicklung verstehe ich nicht als geradlinigen Plan, sondern als lebendigen, selbstorganisierten (Lern-)Prozess, in dem sich festgefahrene Muster lösen und neue, stimmige Wege möglich werden.
Interdisziplinär
Du bist so individuell wie deine Herausforderungen – deshalb arbeite ich interdisziplinär und verbinde empathisch Psychologie, Systemtheorie und Körperarbeit. So entsteht Transferfähigkeit für deine Autonomie: neue Blickwinkel, Flexibilität und Impulse, die greifen können, Ressourcen stärken und dich selbstbewusst voranbringen.
Wissenschaftlich fundiert
Mein Coaching-Konzept basiert auf wissenschaftlich fundierten Methoden und folgt den Standards des DBVC und der IOBC. Du profitierst von aktuellem Wissen, ethischen Richtlinien und bewährten Ansätzen – mit klarem Fokus, deine Entwicklung sicher und nachhaltig zu fördern.
Wie eine Zusammenarbeit abläuft
Coaching bedeutet für mich Begleitung auf Augenhöhe – ein geschützter Raum, in dem Reflexion, Entwicklung und Veränderung möglich werden. Ich sehe jeden Menschen als Expert:in für das eigene Leben und Arbeiten, ausgestattet mit allen nötigen Ressourcen, um Lösungen zu finden.
Coaching ist bei mir immer freiwillig und verfolgt das klare Ziel, deine Autonomie zu stärken. Ownership und Verantwortung bleiben dabei immer bei dir. Die Zusammenarbeit findet unter den Bedingungen von Vertraulichkeit, Rollen- und Auftragsklarheit sowie der Wahrung von Kompetenzgrenzen statt.
Kontakt aufnehmen
Du möchtest herausfinden, ob mein Ansatz zu deiner Situation passt? Schreib mir eine E-Mail oder vernetze dich mit mir auf LinkedIn – für ein unverbindliches Erstgespräch.